window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-21218864-66');
(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':
new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],
j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src=
'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f);
})(window,document,'script','dataLayer','GTM-5N896NT');
!function(f,b,e,v,n,t,s)
{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};
if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';
n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];
s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',
'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');
fbq('init', '1288179248199480');
fbq('track', 'PageView');
!function(f,b,e,v,n,t,s)
{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};
if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';
n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];
s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',
'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');
fbq('init', '782950595612068');
fbq('track', 'PageView');
Tháng Tư 2023 - Sách OKRs - Hiểu đúng, Làm đúng
Skip to content
Công ty của bạn có thể đã từng tổ chức các kỳ đánh giá nhân viên cuối năm với không […]
Định biên nhân sự là một khái niệm khá quen thuộc trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Tuy nhiên, […]
Liên tưởng một cách hình ảnh thì chiến lược nhân sự của doanh nghiệp cũng giống như một bản đồ […]
MBO và OKR đều là những phương pháp quản trị tập trung về mục tiêu. Tuy nhiên, giữa 2 phương […]
Quản lý nhân sự chính là quản lý nguồn tài sản lớn nhất, quan trọng nhất của doanh nghiệp. Bạn […]
Quản trị một doanh nghiệp, tổ chức không phải một công việc mơ hồ, khó định lượng cụ thể mà […]
Hệ thống đánh giá lương nhân viên chỉ xem xét dựa trên một yếu tố cụ thể sẽ khó toàn […]